1、遵守国家有关劳动法律，确保劳动者劳动关系的合法性；
2、遵守用工单位对从业人员的劳动报酬、福利待遇、社会保险政策，确保以上各项待遇的连贯性；
3、遵守用工单位对从业人员的考核考评规则，确保用工单位对从业人员考核结果的有效应用；
4、遵守用工单位的业务运营管理以及用工调度，确保用工 单位的商业秘密；
5、遵守用工单位有关资金管理制度，确保用工单位的资金安全。